1. 当业务搭档：懂业务目标，帮业务把目标拆解成“人”和“团队”的行动计划。
2. 解决人的问题：业务部门哪里卡住了？是缺人、人没劲，还是团队配合不好？主动去发现这些问题，并牵头搞定（比如招对人、调绩效、解决内耗）。
3. 带好队伍：帮着业务领导管团队。核心员工怎么留、怎么培养？下属能力怎么提升？团队氛围和文化怎么建设？
4. HR事务工作：根据需求，输出相关服务（招聘、入职、培训、离职、行政事务管理）
岗位要求：  
1.具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效配合，理解业务需求。
2. 有较强的执行力与问题解决能力，能推动各项人力资源工作落地实施。
3. 熟悉人力资源各模块工作，尤其在组织、绩效管理、薪酬激励及员工关系方面有一定经验。具备一定的战略思维。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！